株式会社全力優は、3月28日㈯、自社初となる新卒・既卒向けキャリアイベント「仙台ベンチャー×地方創生キャリアトーク」を自社オフィスイベントスペースとオンラインにてハイブリッド開催いたしました。

2027年からの新卒・既卒採用の本格化を予定しており、当日は宮城県内の現役大学生から、既卒の方まで10名弱が参加。全力優代表・菅野が自身のキャリアパスや経営哲学を共有するとともに、参加者と少人数での対話を実施しました。

下記にイベントの内容レポートを共有させていただきます。

▼全力優新卒・既卒採用の本格化卒・既卒採用の本格化については下記の記事をご覧ください

【社長インタビュー】新卒採用への想い

背景の異なる参加者が抱えるキャリアの現状

本イベントには、以下のような多様な状況にある方々が集まりました。

• 将来のルートは決まっているが、その選択が最善か確信が持てない
• やりたいことはあるが、達成するための具体的なルートが分からない
• 一度就職したが、当初のイメージと実態の乖離に悩んでいる
• 将来への不安はあるが、現時点では何も決まっていない

「とりあえず動いてはいるが、指針を模索している」という共通点を持つ参加者に対し、代表の菅野は自身の原体験を語りました。

代表・菅野のキャリア原体験

菅野は、自身の人生に意義を感じられなかった大学時代の「暗黒期」や、死を意識した大事故の経験を共有しました。

「人間はいつか死ぬ。だからこそ、死ぬ時に世の中に最大限貢献できたと思える有意義な人生を送りたい。自分の可能性を使い切りたい」

この「人生を使い切る」という死生観に基づいた経営哲学が、全力優という会社の存在意義の根底にあります。キャリアに悩む状態を「自分の人生を真剣に有意義にしようとしているプロセス」と捉え、自身のスタンスを明確にすることの重要性を説きました。

全力優15か年ビジョンの共有

全力優が掲げる「15か年ビジョン」について説明しました。

2025年からの「基盤強化期」を経て、2040年には次世代へ経営を引き継ぐという構想。新卒・既卒で入社するメンバーが、10年・15年かけて代表や役員へと成長し、バトンを受け取る「新陳代謝」のある組織像を提示しました。

グループディスカッション

ディスカッションでは、「地元に残るか、東京へ行くか、何が迷いポイントか」「正直、キャリアをどう考えているか」というテーマで対話を行いました。

地方大手や公務員といった安定した選択肢と、個人の裁量で挑戦できるベンチャーという選択肢。それぞれの特性を整理しながら、「仕事に対してどのようなスタンスで向き合うか」が人生のあり方にどう影響するかについて、具体的なアドバイスが送られました。

最後に

菅野は「自己理解を深めることでしか、天職は掴めない」と締めくくり、参加者へエールを送りました。

全力優では、この「動き出すきっかけ」の一つとして、日本初の『首長マガジン』編集を通じて全国の首長と関わる「有給インターンシップ」の募集も開始しています。今後も定期的に、学生・既卒向けのキャリアイベントを開催していく予定です。

全力優では現在、地域とともに歩む仲間を募集しています。
私たちの取り組みに関心をお持ちの方は、ぜひ採用ページもご覧ください。

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